ipres

 

“…I 42 Centri per l’impiego pugliesi sono pochi, hanno un organico insufficiente e ai limiti dell’età pensionabile.

 

La mole di lavoro è rilevante: 1 dipendente in media deve gestire 705 utenti.

 

Per niente rilevante invece il rapporto instaurato con le imprese.

 

Solo il 3,8 per cento delle aziende utilizza i Centri per l’impiego come canale per cercare nuovo personale.

 

Eppure nei pochi casi in cui i centri si interfacciano con le imprese, sono proprio queste ultime a rimanere spesso sorprese dalla competenza degli operatori pugliesi.

 

Questi i risultati di ‘I nuovi servizi per il lavoro’, uno studio messo a punto dall’Ipres (Istituto pugliese di ricerche economiche e sociali).

 

Ha analizzato quanti sono e come funzionano i centri per l’impiego in Puglia.

 

La ricerca si è basata su analisi dei dati, interviste a 529 aziende, casi di studio e tre focus group.

 

Si parte da una cifra, 180 milioni di euro. Sono i soldi provenienti da fondi strutturali 2000-2006 e 2007-2013 investiti per le politiche attive del lavoro.

 

Non un solo euro è stato investito per migliorare i centri per l’impiego che sono così distribuiti:

13 nella provincia di Bari,

4 nella Bat,

4 a Brindisi,

7 a Foggia,

8 a Lecce

4 a Taranto.

 

A questi si aggiungono i servizi territoriali e gli sportelli.

 

I dipendenti sono 569 e insieme a 354 formatori compongono l’organico di 933 persone.

Il problema è rappresentato dall’età: il 59 per cento dei dipendenti ha un’età tra i 51 e i 60 anni. Un altro 10 per cento ha più di 60 anni.

 

Ecco il link per scaricare il report:

http://www.ipres.it/index.php?option=com_content&view=article&id=1730:convegno-qi-nuovi-servizi-per-il-lavoroq-e-disponibile-il-materiale&catid=134:news-2014&Itemid=214

 

 

 

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