Negli Stati Uniti quali sono i criteri più utilizzati dalle aziende per la scelta dei loro candidati?
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Jobvite ha pubblicato una interessante ricerca condotta su 1.400 professionisti delle risorse umane.
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I due principali canali attraverso cui gli intervistati hanno dichiarato di avere trovato i migliori candidati sono ilpassaparola, cioè segnalazioni di colleghi o terzi, e isocial network.
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Alle piattafome social ricorre addirittura il 92% dei recruiterper trovare i professionisti più adatti o per una più approfondita valutazione di quelli di cui hanno già visto il curriculum.
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Il social più consultato (dall’87% degli intervistati) è LinkedIn, seguito da Facebook (55%) e Twitter (47%).
Che cosa notano di più i selezionatori quando controllano i profili social dei candidati?
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Gli intervistati sono americani, ma le loro preferenze e avversioni possono essere un’utile spunto anche per gli italiani, tanto più se puntano a entrare in aziende multinazionali.
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Prima di tutto notano gli errori grammaticali e i refusi: tre quarti dei recruiter si fa un’impressione negativa del candidato se trova post con strafalcioni.
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Poi le attività di volontariato, che invece piacciono molto: che sia in ambito professionale, aziendale o sociale, l’impegno personale per il bene comune è apprezzato dal 75% dei reclutatori.
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Attenzione invece ai selfie: ne ha una percezione negativa il 25% degli intervistati, che forse pensano a candidati troppo egoriferiti.
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Infine, quasi inutile dirlo, alcol e droghe: foto del candidato che beve fanno una pessima impressione a metà dei recruiter, ma se le foto lo ritraggono mentre fuma marijuana o simili, l’agognato lavoro se lo può scordare.
Per un nuovo dipendente spesso i primi giorni di lavoro si rivelano un disastro.
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Linkedin ha preparato una interessante guida per i responsabili delle Risorse Umane.
Il kit completodi LinkedIn comprende una serie di risorse essenziali per ogni fase del processo di onboarding dei neoassunti, tra cui:
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– Guide pratiche per la definizione di un’esperienza di pre-boarding efficace e coerente
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– Esempi e best practice per l’orientamento dei neo-assunti e linee guida per il percorso di onboarding completo (primo giorno, primo mese, primo trimestre)
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– Questionari personalizzabili per misurare il successo ottenuto, e molto altro ancora
Con l’Avviso pubblico di Italia Lavoro finalizzato ad “azioni di accompagnamento, sviluppo e rafforzamento del sistema duale nell’ambito dell’istruzione e formazione professionale”, parte oggi la sperimentazione per l’apprendistato formativo contenuta nel decreto legislativo sulle politiche attive del Jobs Act.
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Prende così il via un progetto volto a ridurre l’abbandono scolastico e a rendere più efficace per i nostri giovani il conseguimento di competenze professionali apprezzate dal mercato del lavoro. .
Attraverso questo Avviso pubblico verranno selezionati 300 Centri di Formazione Professionale che proporranno ai giovani percorsi formativi di tipo duale.
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Metà dell’orario ordinamentale di studio verrà svolta presso l’istituzione formativa e la rimanente metà sarà svolta in impresa.
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L’impiego di risorse destinate alla sperimentazione consentirà di poter avviare verso questi percorsi formativi, nel prossimo biennio, circa 60 mila giovanicon un risultato atteso di circa 15 mila nuovi contratti di apprendistato formativo e di circa 40/45 mila percorsi di alternanza. .
Le 300 strutture formative che verranno selezionate dovranno:
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– possedere requisiti di idoneità ed esperienza nella gestione di stage e tirocini curriculari,
– avere una consolidata pratica nei rapporti con le imprese del territorio
– possedere adeguati laboratori che possano simulare i contesti produttivi;
– essere accreditate nelle Regioni per la gestione dei percorsi formativi che fanno conseguire la qualifica e il diploma professionale.
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Ogni centro di formazione professionale potrà ricevere un contributo fino ad un massimo di 35 mila euro.
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Le aziende potranno accedere ad un bonus sia nel caso di nuova assunzione di apprendisti sia quando ospitino giovani studentinei percorsi formativi di alternanza rafforzata.
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I centri di formazione professionale possono presentare domanda a partire dall’8 ottobre 2015 fino alle 23:59 del 29 ottobre 2015…”
Rino Scoppio 